Einführung
Fernarbeit hat die Mobilität von Auswanderern revolutioniert. Fachleute sind nicht länger an Unternehmensaufträge gebunden, sondern entscheiden sich jetzt, aufgrund von Lebensstilpräferenzen und Visaflexibilität umzuziehen. Aufstrebende Reiseziele gewinnen an Bedeutung, und demografische Trends unter Expats verändern sich.
In Teil 1 haben wir über Umzugstrends, wirtschaftliche Bedingungen und Visapolitik diskutiert. In Teil 2 erkunden wir, wie Fernarbeit, beliebte Reiseziele und sich verändernde Expat-Demografien die globale Mobilität neu definieren.
Einfluss der Fernarbeit auf die Mobilität von Auswanderern
Der Anstieg von Fernarbeit war ein entscheidender Faktor für die Mobilität von Auswanderern. Mit Millionen von Fachleuten, die nun von überall aus arbeiten können, entscheiden sich immer mehr Menschen, im Ausland zu leben, ohne einen traditionellen Bürojob im Gastland zu benötigen.
Über 35 Millionen Menschen weltweit arbeiten inzwischen remote, während sie im Ausland leben, eine Zahl, die in den letzten Jahren stark angestiegen ist (Rader, 2025). Dieser Trend bedeutet, dass Expats nicht länger auf Unternehmensposten beschränkt sind; stattdessen können sie aus Lifestyle-Gründen umziehen, während sie ihren Job woanders behalten.
Der Boom in digitalen Nomaden-Visa (50+ Länder bieten sie an) spiegelt diesen Wandel direkt wider, da Regierungen konkurrieren, um diese mobilen Arbeiter anzuziehen (Rader, 2025). Fernarbeit hat es Auswanderern ermöglicht, nicht-traditionelle Reiseziele zu berücksichtigen – kleinere Städte oder Länder mit niedrigeren Kosten oder besserer Lebensqualität – seit sie nicht an größere Geschäftsstandorte für Beschäftigung gebunden sind.
Gleichzeitig entwickeln sich die Unternehmenshaltungen weiter: Viele Unternehmen bieten jetzt hybride oder flexible Vereinbarungen an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ins Ausland umzuziehen und remote zu arbeiten. Umfragen unter Arbeitgebern zeigen, dass Richtlinien zur Fernarbeit zunehmend die Entscheidungen über Umzüge beeinflussen, wobei mehr Mitarbeiter sich für freiwillige Umzüge entscheiden, um eine bessere Lifestyle-Balance zu erreichen.
Es gibt jedoch einen Gegen-Trend: Da einige Firmen im Jahr 2023 Mitarbeiter zurück ins Büro holen, stehen bestimmte Expats vor Entscheidungen über Rückführung oder einen Umzug in die Nähe des Hauptsitzes.
Zusammenfassend hat Fernarbeit die Mobilität von Expats im Allgemeinen erhöht, indem sie Standort und Job entkoppelt hat, was zu einer neuen Klasse von Expats führt, die aus Lifestyle-Gründen freiwillig umziehen, und Länder dazu anregt, sich durch Visas und Infrastruktur für Fernarbeit anzupassen.
Verschiebungen in beliebten Umzugszielen
Die Karte der beliebten Expat-Destinationen hat in den letzten drei Jahren bemerkenswerte Verschiebungen erfahren. Traditionelle Machtzentren wie die USA und das Vereinigte Königreich haben nach wie vor große Expat-Gemeinschaften, insbesondere für Arbeitssuchende, aber aufstrebende Standorte gewinnen an Boden (Rader, 2025).
Länder, die eine Mischung aus Erschwinglichkeit, Lebensstil und einfacher Visa-Beschaffung bieten, haben an Beliebtheit gewonnen. Zum Beispiel sind Portugal und Mexiko in den letzten Jahren Hotspots für digitale Nomaden und Rentner geworden (Rader, 2025). Ihr warmes Klima, angemessene Kosten und freundliche Visabestimmungen (wie Portugals Golden Visa und Mexikos einfache Aufenthaltsgenehmigungen) ziehen Remote-Arbeiter und Rentner gleichermaßen an.
In Südostasien sind Thailand und Vietnam boomende Expat-Zentren für Unternehmer und Online-Arbeiter, geschätzt wegen ihrer niedrigen Kosten und sich verbessernden Infrastruktur (Rader, 2025). Die VAE (Dubai, Abu Dhabi) bleibt ein Magnet für karriereorientierte Expats mit ihrer Null-Einkommensteuer und hohen Gehältern, obwohl ihre strengen Visabedingungen bedeuten, dass viele nur im Rahmen von Verträgen bleiben.
Inzwischen haben einige einst beliebte Expat-Destinationen Abwanderungen erlebt. Hongkong erlebte 2022 inmitten strenger COVID-Richtlinien und politischer Änderungen seine „schlimmste Auswandererabwanderung“ (Loh & Soon, 2022). Zehntausende von ausländischen Fachleuten verließen die Stadt, als das Leben dort weniger frei und bequem wurde, was zeigt, wie politische/wirtschaftliche Instabilität Expatriates dazu bringen kann, woanders hinzugehen.
Auf der anderen Seite bleiben Länder wie Spanien, Panama und Costa Rica Favoriten für Rentner, und Orte wie Deutschland, Kanada und Australien ziehen Fachkräfte aufgrund ihrer starken Arbeitsmärkte an (Rader, 2025). Im Jahr 2023 zeigen Umfragen, dass karriereorientierte Umziehende am häufigsten in die USA, nach Deutschland, Kanada oder die VAE gehen, während diejenigen, die Lebensstil und Abenteuer suchen, Mexiko, Spanien oder Thailand bevorzugen.
Insgesamt haben die letzten Jahre gezeigt, dass sich Expats in sicherere, erschwinglichere und chancenreiche Reiseziele umverteilen – wobei Lebensstil und Flexibilität der Fernarbeit nun ebenso entscheidend sind wie traditionelle Karriereüberlegungen bei der Entscheidung, wo Expats leben möchten.
Demografische Trends unter Expats
Die Expat-Bevölkerung ist demografisch vielfältig, aber bestimmte Trends stechen in Bezug auf Alter, Berufsfelder und Herkunft hervor. In Bezug auf Alter sind Expats eine Mischung aus jungen Abenteurern und älteren Rentnern/Fachleuten, mit einem Durchschnittsalter von etwa 46 Jahren (Expatriate Group, 2024).
Bemerkenswerterweise stellen Rentner die größte Altersgruppe unter Expats dar: 18 % sind 61 Jahre oder älter, da viele sich entscheiden, ihren Ruhestand im Ausland zu verbringen (Expatriate Group, 2024). Die nächstgrößte Kohorte sind Expats in ihren späten 30ern – beispielsweise sind 14 % zwischen 36 und 40 Jahre alt – oft Mid-Career-Professionals oder junge Familien, die aus beruflichen Gründen umziehen.
Die Tabelle unten zeigt eine Aufschlüsselung nach Altersgruppen:
Altersgruppe | Anteil der Expats |
|---|---|
25 und darunter | 4% |
26-30 | 9% |
31-35 | 13% |
36-40 | 14% |
41-45 | 12% |
46-50 | 11% |
51-55 | 10% |
56-60 | 8% |
61 und älter | 18% |
Quelle: (Expatriate Group, 2024)
Ein Wechsel von unternehmensverwalteten Umzügen zu Pauschalen
Es hat einen bemerkenswerten Wandel in der Art gegeben, wie Expat-Umsiedlungen verwaltet werden. Traditionell organisierten und bezahlten Arbeitgeber jeden Aspekt der Umsiedlung eines Mitarbeiters, einschließlich Versand, temporärer Unterbringung und Eingewöhnungsdiensten.
Viele Unternehmen bewegen sich jedoch in Richtung Pauschalumsiedlungspakete, bei denen die Mitarbeiter einen festen Betrag erhalten und ihren Umzug selbst organisieren müssen.
Warum findet dieser Wandel statt?
Kostenkontrolle & Budgetflexibilität – Arbeitgeber finden Pauschalzahlungen einfacher im Budget zu planen im Vergleich zu vollständig verwalteten Umsiedlungen, die unvorhersehbare Kosten haben können.
Eigenverantwortung & Flexibilität der Mitarbeiter – Expats können wählen, wie sie ihr Budget aufteilen, ob sie Wohnen, Reisen oder Umzugsdienste priorisieren.
Steigende Zahl an Remote- & Hybrid-Arbeiten – Mehr Expats ziehen unabhängig für Jobmöglichkeiten um, was unternehmensgesponserte Umzüge seltener macht.
Unterschiedliche Umsiedlungsbedürfnisse – Unternehmen erkennen, dass ein Pauschalumsiedlungspaket möglicherweise nicht für jeden Mitarbeiter geeignet ist, sodass eine Pauschale personalisierte Entscheidungen ermöglicht.
Auswirkungen auf Expats
Mehr Verantwortung – Mitarbeiter müssen Umzugsdienste, Visa, Unterbringung und Reisen eigenständig vergleichen und organisieren.
Potenzial für Kosteneinsparungen (oder Mehrkosten) – Wenn ein Expat geschickt ist, kann er für weniger als die Pauschale umziehen und die Differenz behalten. Ohne Anleitung könnten sie jedoch die Kosten unterschätzen und ihr Budget überschreiten.
Unterschiedliche Qualität der Unterstützung – Einige Unternehmen bieten weiterhin Beratungsdienste oder Partnerschaften mit Umsiedlungsfirmen an, während andere die Mitarbeiter vollständig sich selbst überlassen.
Branchenspezifische & Regionale Trends
Technologie & Startups – Bieten eher Pauschalen aufgrund flexibler Einstellungsrichtlinien.
Finanz- & Regierungsrollen – Bieten immer noch eher vollständig verwaltete Umsiedlungen an.
Europa & Nordamerika – Höhere Akzeptanz von Pauschalrichtlinien.
Asien & der Nahe Osten – Traditionelle Unterstützung bei Umsiedlungen ist nach wie vor verbreitet, insbesondere in expat-intensiven Regionen wie den VAE oder Singapur.
Wie sich Umsiedlungsunternehmen anpassen
Einige Anbieter bieten Umsiedlungsberatungsdienste für Pauschalen-Expats an.
Umzugsunternehmen bieten jetzt Selbstbedienungs- oder modulare Optionen an, bei denen Expats Dienstleistungen entsprechend ihrem Budget auswählen können.
Neue Plattformen helfen Expats, Umzugskosten, Visa-Optionen und Wohnungsangebote zu vergleichen.
Fazit
Die Erfahrung von Expatriates entwickelt sich schnell weiter, getrieben von Fernarbeit, sich ändernden Zielort-Vorlieben und einem demografischen Wandel. Unternehmen passen ihre Umzugspolitiken an, und Expats suchen nach Orten, die Visa-Flexibilität und Erschwinglichkeit bieten.
Planen Sie einen internationalen Umzug? Vergleichen Sie die Umzugsofferten unten!
Quellen
Rader, J. (2025). Expat-Statistiken im Jahr 2025. SavvyNomad.
Loh, M. & Soon, W. (2022). Hongkong erlebt seine schlimmste Expat-Aussiedlung. Diejenigen, die gehen, sagen, die Stadt unterscheide sich nicht mehr vom Festlandchina. Business Insider.
Expatriate Group. (2024). Wie alt waren die Expats, die 2023 im Ausland lebten? Expatriate Group.
